【對話名企】博世公司HRSSC團隊結構

文/華恒智信分析員

博世公司HRSSC成立于2013年7月，目前HRSSC員工配置比約1∶246，SSC，在招聘、薪資、培訓組織、國際派遣等方面都有著卓越的服務表現。那么，博世的HRSSC團隊架構是怎樣的呢？華恒智信分析員整理如下：

博世HRSSC三個核心團隊分別是薪資團隊，IT團隊以及國際派遣團隊。

SSC是人力資源共享服務中心，是HR標準服務的提供者，他們負責解答管理者和員工的問詢，幫助HRBP和COE從事務性工作解脫出來，并對客戶的滿意度和卓越運營負責。職責分工讓更有經驗的人力資源專業人員能夠專注于戰略，這為通過人力。

1、薪資團隊

薪資團隊的工作職責是及按時的進行工資發放，辦理各類社會保險，繳納個稅，制作工資報表，薪酬數據統計等工作；同時負責協助人工成本、人工費用的報告制作，為每個部門提供薪資福利方面的咨詢。

最高時速:443公里/小時 Sibbel超級跑車SSC Tuatara是Silbert于2011年發布的一款超級跑車。它是世界上最快的汽車之一，擁有最科幻的外觀，就像一輛外星人的汽車。最高時速443km/h，超越布加迪偉哥Super Sport成為世界最快跑車，。

2、HR IT團隊

3、國際派遣團隊

SSC專員的發展前景不錯。職責：1）專業知識：熟悉基礎人事流程及相關業務流程；熟悉勞動法等相關法律知識。2）企業知識：了解公司文化，清楚公司的組織架構和運作模式。3）業務知識：熟悉基礎人事事務的具體業務過程和業務邏輯，。