由中國領先的人力資源媒體公司HRoot重磅推出的聚焦于招聘與人才甄選創新的中國領先的人才招聘與甄選主題論壇--2019HRoot招聘與選才論壇，將于3月21日在上海龍之夢萬麗酒店盛大舉辦。

本次論壇將全面聚焦全新數字化就業時代下的人才招聘變革。屆時，數十位來自庫博標準、陶氏化學、伊頓、海爾、漢高、IBM WATSON HEALTH、羅蓋特中國等全球及中國知名企業的招聘主要負責人以及人力資源行業思想領袖，將與800余位企業招聘負責人、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專業人士等，一同探討未來的人才招募發展方向，探究智能化與大數據時代中人才甄選的全新定義。

訪問以下網址，立即了解論壇詳情及報名：

有人經歷過軒渡咨詢背調嗎，近年來，以互聯網、大數據、云計算、物聯網、人工智能為代表的數字技術不斷發展成熟，“數字經濟”、“零工經濟”、“共享經濟”也逐漸才成為就業生態中不可或缺的環節，新的就業格局應運而生，就業人群已經脫離傳統模式的沉滓，從“單一的人”變為“人+機器”的人機共存模式，勞動者自我意識和價值再次被激發至高潮。于是，這一系列的變革，使得用人成本驟降，人才特征差異化、個體價值崛起、用工模式變化以及組織邊界的消亡。所以，企業內人力資源管理的吐舊納新也迫在眉睫。

“2019HRoot招聘與選才論壇”現場將呈現13場精彩的主題演講及一場圓桌討論，就數字化時代對企業人力資源管理部門帶來的機遇挑戰和未來趨勢發展等方面展開演講，并與參會嘉賓進行多角度的互動、探討與分享，聚焦全新數字化就業時代下的人才招聘變革，共同探討在挑戰與日俱增的人才大戰中，如何打破傳統招聘中的思維與策略的壁壘，提高數字化時代中招聘的速度與質量，靈活高效的找到適應新時代經濟背景下的多元化人才。

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“2019HRoot招聘與選才論壇”演講及圓桌討論嘉賓（持續更新中）：

李文佳

海爾集團全球人才

吸引平臺總監

海爾創吧聯合創始人

演講主題：

構建人才吸引新場景

海爾集團創立于1984年，是全球大型家電第一品牌，目前已從傳統家電產品制造企業轉型為開放的創業平臺。在互聯網時代，海爾致力于轉型為真正的互聯網企業，打造以社群經濟為中心，以用戶價值交互為基礎、以誠信為核心競爭力的后電商時代共創共贏生態圈，成為物聯網時代的引領者。位列2018年《財富》世界500強企業第499位，2017財年營業收入達235.63億美元。

倪錚

陶氏化學公司大中華區人力資源總監

陶氏化學公司（簡稱陶氏）匯聚科學和技術知識的力量，提供人類進步所必需的高端材料科學解決方案。陶氏擁有行業內最廣泛、最強大的解決方案，通過強大的技術、資產整合、規模效應及競爭能力，能夠解決復雜的全球性挑戰。陶氏是陶氏杜邦（紐交所代碼：DWDP）的一個下屬子公司，陶氏杜邦公司2017財年營業收入為626.8億美元，位列2018年《財富》世界500強榜單第147名。

徐頎

液化空氣

中國招聘總監

演講主題：

人才多元化的招聘實踐

液化空氣集團是全球領先的工業及健康醫療氣體服務、技術和設備供應商。1916年進入中國，目前在中國設有近90家工廠，遍布40多個城市，擁有約4，500名員工。集團在華主要經營范圍包括工業及醫用氣體的運營，由全球工程技術業務單元開展的工程技術業務，以及先進事業技術部和上海研發與技術中心從事的創新業務。

唐胥黎

拜耳（中國）

招聘總監

演講主題：

AI面試之5W1H

拜耳作為一家跨國企業，其在生命科學領域的核心競爭力包括醫藥保健和農業。在2017財年，拜耳的員工人數約為99，800名，銷售額為350億歐元，資本支出為24億歐元，研究開發投入為45億歐元。拜耳位列2018年《財富》世界500強排行榜第193位。

丁琨

庫博標準

亞太區人力資源副總裁

演講主題：

TA的高屋建瓴及另辟蹊徑

丁琳

漢高集團招聘總監

演講主題：

數字化招聘的實踐

于文濤

羅蓋特中國人事總監

演講主題：

戰略人才匹配

羅蓋特集團是一家總部位于法國的國際化的家族企業。羅蓋特是全球植物原料的領導者和全球領先的植物蛋白生產商。羅蓋特服務于全球100多個國家，銷售額33億歐元，全球雇員8，400名。

朱繼平

應該是一個星期，背景調查只需要這么長時間。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成。

安波福（原德爾福）亞太區

人才管理與人才招聘總監

演講主題：

從人才吸引到人才管理

張郁文

伊頓亞太區招聘負責人

演講主題：

動力，因我們而不同——傳統制造業的雇主品牌建設之路

作為一家全球動力管理公司，伊頓提供各種節能高效的解決方案，以幫助客戶更有效、更安全、更具可持續性地管理電力、流體動力和機械動力。伊頓致力于通過提供動力管理技術，提高人類生活品質和環境質量。2018年，伊頓公司銷售額達216億美元，全球匯聚了約9.9萬名員工，產品覆蓋超過175個國家和地區。

劉大綱

軒渡嚴格。1、征信。軒渡，會背景調查應聘者的征信，而匯華資訊不需要，軒渡嚴格。2、案底。軒渡，會背景調查應聘者的案底，而匯華資訊不需要，軒渡嚴格。

科銳國際業務開發總經理

演講主題：

2019人才市場招聘趨勢與洞察

田亞光

軒渡背調創始人兼CEO

演講主題：

背調上游數據淺析及案例分享

劉康康

大易資深產品總監

演講主題：讓企業招聘智能起來

上海大易云計算股份有限公司是國內領先的基于云計算模式的專業云招聘管理系統及解決方案服務商。自2007年研發云招聘系統至今，大易歷經十余年技術沉淀，已為逾20，000家企業提供了云招聘服務。目前大易的解決方案已廣泛應用于百度、騰訊、搜狐、萬達集團、工商銀行、華潤集團、美的、世貿集團等行業領導企業。

周德標

IBM WATSON HEALTH

大中華區運營官

演講主題：

數字化時代的人才戰略

周德標先生擁有20余年在咨詢公司以及研發機構的工作經驗。對于大數據以及人工智能的技術創新有著深刻的學術造詣和豐富的實踐經驗。他擁有豐富的人工智能技術在醫療醫藥領域的實踐經驗，對于自然語言處理和深度學習有很深的造詣，指導實施了眾多行業領先解決方案。

周曉江

3-5個工作日。背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有。

愛康集團副總裁

愛康集團是中國收入規模領先的中高端連鎖體檢與健康管理集團，通過旗下多個品牌，為團體客戶和家庭、個人提供高品質的健康管理服務。截止2019年2月初，愛康集團（包括并購基金）已在中國香港、北京、上海、廣州、深圳等37大城市設有120家體檢與醫療中心。

韓曉珺

Travelzoo旅游族人力資源總監

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“2019HRoot招聘與選才論壇”贊助參展機構(持續更新中）：

需要1-3個工作日。因為軒渡背調主要針對基礎崗位的入職背調，涉及五項核實項目，背調項目是很少的，所以軒渡背調流程很快只需要1-3天。

了解論壇更多信息及贊助參展，請聯系：

還算可以,背調是正常的程序。軒渡咨詢背景調查公司成立于2008年5月,是目前中國大陸地區從事員工背景調查最早的開拓者與領導者之一

電 話：021-5821 5197；021-5821 5127

郵 箱：marketing@hroot.com

報名參會

聯系人：范欣

電話：-172、

手 機：15221303887

郵箱：cindy@hroot.com

不同的崗位層級背調的工作經歷數不同，一般基礎崗位背調1-2段工作經歷，管理崗或者高級崗位背調3段或以上的工作經歷。需要做軒渡背調的行業：1.涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出于對資金安全的考慮，企業會對這些。

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