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文 | T.K 田卡

▲ BAT三科技巨頭創始人，圖/IT時代周刊

香港媒體《世界日報》近日發了一篇題為《香港“打工皇帝”恐被騰訊劉熾平篡位》的有趣報道，提到李嘉誠愛將、長和集團聯席董事總經理霍建寧，自1999年開始薪酬從未少于1億港幣，一直常駐香港”打工皇帝“稱號。然而騰訊執行董事兼總裁劉熾平的薪酬更高，單單繳稅就可能達到5500萬港幣，日均繳稅15萬港元。報道打趣說這位出生在北京的香港人恐怕要“篡位”當選2018年度新的“打工皇帝”。

普通白領們“搬磚”1年可能還沒騰訊總裁劉熾平1天繳的稅多，也許這就是人家打工成了“皇帝”，我們打工成了“仔”的原因吧。打工仔們平時總希望繳稅越少越好，卻沒料到有錢人繳稅最多的快樂我們根本想象不到！

據騰訊公司近期發布的2018年報透露，劉熾平的薪酬達到3.134億人民幣，遠超騰訊CEO馬化騰的3884.2萬元。不過香港“打工皇帝”劉熾平并非騰訊最高薪酬者，財報還披露騰訊公司5名最高薪酬人士的總年薪達到驚人的13.73億元，其中2018年騰訊薪酬冠軍6.28億港元，亞軍5.45億港元。財報未透露這2位“賺錢狂人”具體是誰，外界猜測他們很可能是騰訊COO任宇昕和“微信之父”張小龍。

除了騰訊公司，百度、華為、阿里巴巴這些中國最大的科技公司近期也發布了財報，其中阿里巴巴和百度財報并未透露在員工薪酬上的開支。但這阻擋不了筆者要八卦這些明星公司員工薪酬的心，我們來看看各家公司的情況。

騰訊

▲ 騰訊濱海大廈，圖/catic-dde

2018年騰訊總收入3126.94億元，凈利潤799.84億元，員工總數為5.43萬人，薪酬總成本421.53億元。據此估算，2018年騰訊平均每位員工為公司帶來575.76萬收入及147.27萬凈利潤，而騰訊給員工的回報是人均77.61萬元年薪。

但是人均數據會掩蓋很多真相，騰訊5位最高薪酬人士2018年酬勞就約等于2000位騰訊普通員工的年薪。這個表格是“被平均”的騰訊普通員工薪酬情況：

▲ 騰訊公司近期薪酬數據統計，制表/T.K

騰訊在6月10日剛剛對公司現有的職級體系進行調整，取消原有的6級18等（1.1-6.3級）體系，替代為14級（4-17級）體系。同時，去除不同職級之間的專業標簽，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。據說新的職級有利于年輕員工晉升，促進管理層換血，以達到“鼓勵能上能下的文化”目的。

不過，新舊職級之間有較明確的對應關系，比如原來的2.3級對應新職級的8級。按照新的職級體系，大部分騰訊員工在5-8級之間。據說9級以上“年薪百萬不是夢”，而且會有股票。12-14級就是總監title了，騰訊t9啥級別，15-17級對應原有職級中的資深/權威專家，薪酬自然只多不少。

對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。研發工程師的薪酬最高，產品/設計崗打八折，運營崗打六到八折，其他互聯網大廠也基本是類似行情。

不過近些年大熱的算法崗就厲害了，據100offer的數據，騰訊給應屆算法大牛的offer在45萬-70萬左右。其實這是行業均值水平，包括阿里巴巴、百度、字節跳動、美團、滴滴、華為在內的互聯網大廠，2019年校招算法崗應屆大牛拿到的offer普遍在40萬-72萬左右。

▲ 2019年各大科技公司研發及算法崗薪酬數據統計，圖/100offer

阿里巴巴

▲ 由日本建筑師隈研吾(Kengo Kuma)設計的阿里巴巴杭州西溪總部，圖/觀察者網

筆者看完阿里巴巴最新財報，印象最深的是馬云爸爸的公司果然有錢，截至2019年3月31日，阿里巴巴集團的現金及現金等價物等合計為人民幣1932.38億元（287.94億美元）。

不高。海信t9手機是于2013年發布的智能手機，截止到2022年10月13日，屬于智能手機中很低的級別。該產品已經在海信商城、海信手機京東自營店、海信手機天貓旗艦店等海信手機官方銷售渠道停止售賣。

難能可貴的是，這么有錢的巨無霸公司依然增速驚人，2019財年阿里巴巴集團總收入為3768.44億人民幣，相比2018財年的2502.66億元，暴漲51%，這個增速是BAT華為4家公司里最高的。截至2019年3月31日，阿里巴巴員工總數為10.19萬人。據此估算，2019財年阿里平均每位員工為公司帶來369.82萬元收入。對比騰訊公司人均帶來575.76萬收入的數據，少了200萬左右。阿里巴巴旗下所有零售平臺——也就是你經常“剁手”的淘寶、天貓等——2019財年GMV（Gross MerchandiseVolume，成交總額）達到8530億美元，距離阿里給自己設定的2020年要做到1萬億美元GMV的目標又近了一步。

▲ 阿里巴巴公司近期薪酬數據統計，制表/T.K

這么有錢的公司自然不會虧待它的員工。阿里巴巴的標準薪資是一年發16個月薪水。多出的4個月薪水，分別是春節前發1個月，次年三四月份另外發3個月薪水作為年終獎。表現優異的員工有可能拿到4-6個月年終獎。

阿里的非管理崗職級分為10級，其中P6/P7/P8需求量最大，也是阿里巴巴公司占比最大的級別。根據獵頭提供的數據，2019年阿里巴巴P6級新入職員工的月薪達到2.8萬元，發16個月薪水，合計接近45萬年薪。P7則為3.5萬月薪，另外加股票。在2014年前后，P7有2400股，P8有6400股，P9有1.6萬股。但隨著阿里巴巴上市后市值增長，以及老員工已占據大部分股票分紅等因素影響，新加入的P7/P8只有一兩千股了。

加上股票分紅等收入，P7以上就有可能年薪百萬不是夢。尤其是對于P9以上老員工，他們持有大量阿里股票，工資只是零花錢。P11以上是高級研究員/科學家等，據說最高級別是P14，只有一人——馬云。

百度

▲ 百度總部大樓，圖/搜狐

劃分標準不同，按薪資的話，大致相當于華為21級。崗位T1~T9級別是由騰訊內部制定出來的，專業知識點理解的程度跟定位的級別有很大關系。崗位級別大致可分為：T1~T4都屬于初級工程師的范疇，在一般外包開發工資能拿到8K左右。

最近幾年，百度公司過得并不順利。5月17日的最新財報顯示，2019年第一季度百度錄得凈虧損3.27億元人民幣，這是百度2005年上市以來首次季度虧損。猝不及防的虧損讓百度股價從5月17日的153.7美元收盤價直線跳崖至5月29日的112.7美元。雖貴為BAT三巨頭之一，但其市值僅391.18億美元（2019年6月10日數據），只有阿里巴巴（市值4161.75億美元）、騰訊（3.26萬億港幣）的十分之一左右。

據百度財報顯示，截至2018年12月底，百度公司擁有4.22萬員工，2018年收入為1022.77億元人民幣，現金及現金等價物為1415億元人民幣。據此估算，平均每位百度員工為百度公司創造242.36萬收入。

▲ 百度公司近期薪酬數據統計，制表/T.K

百度的標準薪資是一年發14個月薪水，技術崗為14.6月薪水。

百度公司近5年來的員工數變化不大，一直在4萬人左右。研發崗級別為T序列，共12級。大概阿里巴巴的級別降低1-2級，就約等于百度的職級。百度員工主力為T5/T6級別，升T7很難，T8/T9級別占比就更少。T10是技術總監，10人左右。T11是首席科學家，T12基本沒有。

根據100offer的數據，可能是受公司財務報表不好影響，百度2019屆校招薪酬與其他互聯網大廠相比略低。比如算法崗，百度給應屆大牛最多開47萬年薪，與阿里巴巴、騰訊最高70萬年薪相比有一定差距。

總體來說，百度這幾年掉隊了，薪酬水平不如其他3家公司。不過與其他3家一樣，百度也面臨著新老員工貧富差距大的問題。老員工工作輕松穩定，占據大量股票期權，新員工成長空間有限，幾乎無股票（據說總監以上級別才有），機會少升值慢。知乎上有貼子說，百度樓下停車場里開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工。

華為

▲ 華為東莞松山湖總部，圖/中國快訊網

據華為最新財報，備受尊重的華為公司2018年總收入7212.02億元人民幣，凈利潤593.45億元，員工總數為18.8萬人，薪酬總成本1465.84億元。據此估算，2018年華為平均每位員工為公司帶來383.62萬收入及31.56萬凈利潤，人均薪酬77.97萬元。當然，與BAT一樣，華為貧富差距很大，高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。

▲ 華為公司近期薪酬數據統計，制表/T.K

華為的標準薪資結構是基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。比如前幾年，華為在肯尼亞工作的離家補助，稅后達到9000元。

18級是重要分水嶺，越過去后就是領導/專家。正常來講，華為員工每年可以升一小級，工資每年一漲，不過15級以上工資漲得較慢。當然，業績特別突出的員工，也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。具體的薪酬情況可參見表格。

京東t9=阿里M4。都是總監級別。京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成。

談到華為，必須要說華為在中國公司里絕對算是“異類”。其一，華為極度重視研發，2018年華為研發投入113.34億歐元，全球排名第5，是全球50家研發投入最高公司中唯一一家來自中國大陸的公司，華為的研發投入超過BAT之和。同時，華為是2018年國際專利申請量全球第1的公司。大量的研發投入讓華為在特定領域對競爭對手取得絕對領先優勢，尤其是在至關重要的5G領域，華為比愛立信、諾基亞等競爭對手領先2年左右時間。

其二，行業地位。華為是全球最大的電信設備制造商和全球第二大智能手機制造商，在這2個競爭最激烈的科技領域，華為取得了令世人側目的卓越成績；其三，華為是真正的國際化公司，華為在國外設立的辦事處數量比中國駐外大使館還多，2018年華為在國外市場實現銷售收入3490億元人民幣，占華為總收入的48.39%；其四，華為無外資占股，華為不上市，也不像騰訊、阿里巴巴、百度那樣有國外資本占據大量股權。

其五，華為老板任正非，他的視野、雄心、領導能力在中國企業家里可能無出其右，然而，做出如此成就的任正非卻低調到極致。在此次華為遭美國政府拼命打壓之前，任正非不接受媒體采訪，把外界榮譽也看得很淡。在2018年我國慶祝改革開放40周年之際，任正非曾先后上書深圳市委和中共中央，堅決要求把自己從改革開放40周年100名杰出人物名單里剔除。這可是諸如“不知妻美”劉強東，“1個億小目標”王健林之流求之不得的榮譽，但任正非不在乎。他只在乎如何把華為公司做好。值此多事之秋，相信憑借著超強科研實力和多年的認真準備，華為能在令人尊敬的任正非先生帶領下渡過此劫！

總結

比較下來，4家公司里薪酬最好的是阿里和騰訊2家，百度和華為稍微遜色。大部分阿里員工在總部杭州辦公，考慮到一二線城市之間的房價差距，那么阿里員工應該是4家公司里最幸福的，不用被高房價折磨。當然，位于北上廣深的阿里員工也有一大批，他們也和大部分百度、騰訊、華為公司員工一樣，需要直面高房價帶來的挑戰。

在各家公司內部，好部門&壞部門、新員工&老員工、有股票&無股票、熱門崗位&普通崗位等因素都會大大影響實際到手的錢。比如有獵頭向我透露，騰訊互娛的游戲部門，單單獎金就超過表格里的薪酬范圍，“他們發20個月以上年終獎”。

而最明顯的，還是橫亙在新老員工之間的“鴻溝”。老員工職級普遍較高，占據重要崗位，并且擁有大量股票、期權，這是很多新員工所可望不可及的。這有點像中國人買房早晚的差別，在房價暴漲前買房還是之后買，這差別就大了，很讓人無奈。

文章最后筆者想提醒一下，對于職場中人來說，薪酬永遠是個敏感話題，大多數公司不允許員工光明正大地聊薪酬。但是身為經濟動物的人類，對他人的薪酬卻擁有無限八卦欲。如果自己的薪水高過別人，虛榮心得到滿足。如果比同事低了，不免讓人產生嫉妒心理。不過，比薪酬更重要的是，我們能夠開心地工作，做自己感興趣的事業。如果某份工作讓你壓抑到只想多花時間躲在公司洗手間內的小隔間里，那么公司給你再多的薪酬也不值得。

騰訊t9薪資一般在月薪30K以上。T1級別評定標準：T1~T4都屬于初級工程師的范疇，在一般外包開發工資能拿到8K左右。只需要掌握一定的代碼能力、運營能力跟安全能力就可以了。1、需要掌握一門語言的常用特性，并能完成簡單的功能。

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關于作者

T8 T9在百度公司內部是很高的級別。百度有4萬人，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，目前人員主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了。一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人。